coachen en zijn voordelen

Het eerste deel gaat over wat we doen als coaches en hoe coaching werkt. In de rest van dit gedeelte wordt uitgebreider uitgelegd hoe deze persoon, directeur of team baat zal hebben bij een samenwerking met ons.

Coaching en de enorme voordelen ervan

Coaching speelt in op de persoonlijke behoeften van een individu. De coach moet in staat zijn om de situatie in te schatten en zo nodig aan te passen. Het is echter vaak nuttig voor de coach om zijn eigen sterke punten en beperkingen te vinden. Hij zal deze openlijk in zichzelf benaderen en zelfs controleren hoe effectief hij zijn eigen gaven gebruikt. Wanneer de coach zich bewust is van zijn sterke punten en beperkingen, kan hij de ander meer helpen door openlijk les te geven. Dit kan op zichzelf soms een inspirerende factor zijn voor de ander.

Coaching is een effectieve methode om leiderschap en kennis te ontwikkelen, zelfbewustzijn te vergroten en vaardigheden te versterken. De hoge effectiviteit van coaching in alle gevallen is dat het het individu helpt de behoeften van zijn team of organisatie te herkennen en in de meeste gevallen inspireert het dat het team of de organisatie effectiever kan zijn. Andere belangrijke voordelen van coaching als manier van werken zijn een verhoogd zelfbewustzijn en zelfinzicht. Bij coaching zijn het hoofd en de teamleden zich meer bewust van hun eigen verantwoordelijkheid en de rol die elke rol met zich meebrengt; ze zijn zich meer bewust van hun ethische verantwoordelijkheden en keuzes en het effect van deze keuzes op de groep zelf; ze zijn zich meer bewust van hun beperkte vermogen en worden uitgedaagd om datgene te gebruiken dat ze steeds meer als hun positieve troef hebben geïdentificeerd en te ontwikkelen; hun behoeften worden onderzocht om manieren te vinden om hun potentieel te ontwikkelen.

De status van een coach

Een coach kan een ouder zijn, de baas van het team of iemand uit een andere carrière. Sommige coaches maken zich zorgen over waar ze willen werken of wat voor soort werk ze willen doen. We zijn allemaal verschillend met verschillende waarden en prioriteiten. We hebben allemaal een missie, met een pad voorwaarts. Dat pad zit in het coachingsproces. De coach bepaalt de richting.

Wat is coachen?

We zouden kunnen zeggen dat coaching een activiteit is van nauw samenwerken met mensen of een activiteit van werken met mensen. We zouden kunnen werken aan coaching termen zoals in de volgende definitie: Coaching is een activiteit waarmee mensen op elk gebied samenwerken om hun individueel te versterken en ook om hun prestaties in hun werkrelaties te verbeteren.

Coaching is het proces waarbij u de mensen met wie u samenwerkt en in veel gevallen uw teamleden helpt te veranderen, hun potentieel te bereiken en zichzelf uit te breiden naar een groter potentieel dan ze dachten te kunnen gaan. Bij coaching besluiten mensen om echt ten goede te veranderen

Coachen is de hoogste prestatiemanagementpraktijk

Wanneer iemand zich bij jou aansluit, wordt hij of zij uitgedaagd om verder te gaan dan zijn of haar bestaande mogelijkheden. Het is waar dat sommigen van ons voortdurende begeleiding en ondersteuning nodig hebben om meer succes te behalen. In andere gevallen stagneert een persoon en wil hij zich niet ontwikkelen.